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#lsf

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Cybèle<p>Salut le fediverse ! </p><p>On se pose une petite question : est-ce que les vidéos hébergées sur Peertube peuvent se "partager" de la même façon que l'on booste un toot ? </p><p>On a reçu une demande de quelqu'un qui a créé une instance pour vidéos en <a href="https://tooter.social/tags/LSF" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>LSF</span></a> et nous demande de publier notre vidéo, mais vu qu'on l'a déjà publiée sur notre chaîne Hitchitube, on ne sait pas trop quoi lui répondre.</p><p>Vos avis sont les bienvenus. Merci ! :)</p>

J'ai reçu ça sur une liste mail :

"Nous cherchons plusieurs interprètes LSF Queer pour prendre en charge la traduction de conversations, présentations, conférences, réunion et moments festifs lors d'un évènement Queer international de plusieurs jours cet été (15 jours vers août 2025 - dates pas encore arrêtées) qui aura lieu dans les hautes Pyrénées (Occitanie).
Si vous connaissez des personnes qualifiées ou si vous pouvez faire tourner cette demande ça serait chouette.
Et si vous pouvez répondre à cette demande, contacter la commission de l'évènement qui se charge de l'accessibilité en envoyant un mail à : cocrip@ueeh.net
Il y aura un budget prévu pour défraiement et rémunération ;)
merci pour vos infos et contacts"

Salut les #Mastonautes de l'#AccessibiliTeam !
Avec ma collègue #Sourde, on cherche à tester la visio avec #vélotypie automatique (ça transcrirait en sous-titre quand je parle, et elle signe, écrit ou oralise pour communiquer avec moi). Pour l'instant on est sur un peu de #LSF et bcp de tchat.
On a un nuage #nextcloud équipé de #Talk
Est ce qu'il y a la possibilité de transcription sur Talk ? Sur une autre plateforme ?
Merci d'avance pour vos réponses et re-pouets 🙏🏽

Salut à toi qui lis
Je connais absolument pas ce dont je vais parler, alors si maladresse, dans mes propos, il y a je veux bien appendre.

Si j'ai bien saisie, la Langue des Signes Française, est "parlée"/utilisée par des personnes sourdes et/ou malentendantes. Si j'ai bien compris, dans ces personnes bon nombres ne "parlent" pas français, et ne l’écrivent pas, ni ne le lisent.
Ais-je bon ?

Est-ce qu'on peut considérer que ce sont deux langues différentes du coup ? 1/

🌺 Questions de vocabulaire aux personnes sourdes ou de la communauté sourde :

Est-ce que le "nom-signé" (ou "nom signé" ?) de quelqu'un et le signe de quelqu'un, c'est la même chose ? Est-ce qu'il y a une nuance dans l'usage de ces deux termes ? Les deux sont-ils courants et interchangeables ?
Par ailleurs, est-ce qu'il existe un terme spécifique pour parler du nom épelé en LSF ?

Je commence à traduire un manga avec un personnage sourd qui parle de son nom, et je me renseigne autant que possible sur le vocabulaire juste, mais je n'ai pas trouvé ces infos.

Merci d'avance ! 💚
Boosts bienvenus !

Question bonus : on utilise l'émoji 🧏 en France ?

D'habitude j'adore le mois de septembre pour toutes les nouvelles activités que je peux faire. Mais cette année, j'ai l'impression de vouloir faire de la place dans mon agenda. Peut-être pour faire plus de vélo, peut-être pour pouvoir découvrir d'autres choses, je ne sais pas trop...

J'ai déjà renoncé à poursuivre mes cours de #LSF cette année et j'attends une réponse de mon club de #tennis pour savoir si je reprends ou si j'arrête.

Le gros dilemme de cette rentrée, c'est que je rentre ce soir du 1er cours de #WestCoastSwing de l'année et que je n'ai que quelques jours pour me décider à poursuivre ou non.

Quelqu'un peut m'aider à prendre une décision ? 😅

Kleine Veranschaulichung, dass

#Gebärdensprache

nicht universell ist, wie oft angenommen.

Im Filmclip wird die Vokabel "Name" gezeigt, in:

1. #DGS | Deutsche Gebärdensprache
2. #ÖGS | Österreichische Gebärdensprache
3. #BSL | British Sign Language
4. #LSF | Langue des signes française ["nom"]
5. #ASL | American Sign Language

Filmsequenzen: © Spreadthesign.com, ein Erasmus+ EU Programm gefördertes Projekt, bei dem Gebärdensprach-Vokabeln aus der ganzen Welt gesammelt werden.

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Continued thread

But I still want to add my part to it. How I see a solution.
So I worked a couple of weeks on a #Rust project and learned to integrate #WebGPU into #egui (using #eframe this time).

Too bleeding edge for a lot of documentation, but it was enough to make it run.

gitlab.freedesktop.org/AdeptVe

Prototype is running as expected.
Only two signs for french sign language #lsf are available at the moment.

GitLabAdept Veritatis / LiSA · GitLabfreedesktop.org GitLab login

L'implant cochléaire - journal

Pour retrouver le fil de mon journal, bonne lecture à tous et toutes. Et merci de ne pas commenter ce post pour que je puisse élaborer un jolie sommaire. :)

Avant-propos
Le diagnostique de ma surdité
Part 1 Part 2 Part 3

L'audiogramme et mes appareils auditifs
Part 1 Part 2 Part 3 Part 4
[Part 5](

#LSF #Surdité #ImplantCochleaire #Sourd #Journal

Peculiar FloristSnoopy (@snoopy)L'implant cochléaire - Journal - Avant-propos Je suis sourd de naissance, oraliste et j'avais envie de tenir un journal. Un journal où je partagerais mon cheminement vers l'implant cochléaire et mes progrès en tant humain bionique à la solde du DSGI. C'est une blague mais ya une part de vrai : ce n'est pas libre. :P **Peut-etre que cela ne se fera pas.** j'ai un bilan pré-opératoire à réaliser aujourd'hui pour confirmer s'il est possible de me charcuter, me faire un trou au niveau du crane et de m'implanter. Oui, vous avez compris ça me terrifie et ce n'est pas quelque chose que tu peux enlever comme un appareil auditif : c'est irréversible. En attendant, j'ai envie de partager un journal brut de décoffrage comme d'autre l'ont fait. Cela sera un témoignage dans les méandres d'internet, ici du fédiverse. D'abord pour moi-même parce que ça me stresse, et parce que ces derniers temps je vis une période de dépression. Ce n'est pas l'unique cause, la dépression est une maladie biochimique, un soleil noir. Et l'histoire de l'implant, du charcutage, me rajoute une couche dont je me passerais bien. La vie n'est pas un long fleuve tranquille, faut faire des choix déplaisants et avancer. Oui, j'ai énormément maigris, c'est une apre bataille pour rester vivant et le fédiverse m'aide à tenir le cap. Ah yeah, puis c'est génial d'être née à l'ère d'internet et des ordinateurs. Les sourds et sourdes de notre génération ont beaucoup de chance. L'autre raison de ce journal, c'est que cela offrira aux autres un regard personnel sur la surdité et bien évidemment ce sera mon histoire personnel. Je vais pas réinventer l'eau chaude. Une histoire où j'ai déjà fais quelques conférences pour des profs dont un témoignage radiophonique posté sur peertube. Ce sera aussi l'histoire d'une bataille quotidienne pour me faire comprendre et avoir accès aux même droits que les entendants et entendantes. Ceci sera la première partie de ce journal. La deuxième partie du journal parlera de mon expérience avec l'implant chocléaire si les tests valident l'opération. De mes craintes, de mes discussions avec le corps médical, de ce que j'entends actuellement, puis de ma rééducation, des nouveaux sons de ce que ça change dans ma vie, dans mon quotidient. Le tout avec des documents. :) Sur ce, je vous laisse, je dois me préparer pour le bilan pré-opératoire pour l'implant cochléaire. Une journée complète de tests. Et je n'ai pas dormis. Bonne matinée à tous et toutes. :) Croix-posté sur : @pisourd@lemmy.tedomum.net #Surdité #LSF #ImplantCochleaire #Journal #Sourd
Peculiar FloristSnoopy (@snoopy)[Histoire] Yann Cantin (historien) : La chronologie en Histoire des Sourdes et Sourd Mégafil, Les Sourdes et Sourds à travers l'histoire : * https://jlai.lu/post/4193962 (lemmy) * https://peculiar.florist/notes/9pieraumfdoyuhbm (Firefish/Mastodon) Yann Cantin nous propose un redécoupage de l'Histoire des Sourds et Sourdes et détaille chacune de ces périodes. Ainsi, celle après le congrès de Milan n'est pas forcément une période noire, mais une ère des luttes associatifs jusqu'en 1920. Et cela apporte de la nuance au récit et au regard porté. Lecture : https://noetomalalie.hypotheses.org/479 **Extrait** >Antoine Prost a écrit : L’histoire est un travail sur le temps, c’est ce qui la distingue des autres sciences sociales. On reconnait les livres d’histoire à ce qu’ils sont truffés de dates. (Historiographies, tome 2, folio histoire, chapitre le temps, p 903) Ainsi, la chronologie est l’un des outils les plus utilisés, et les plus pratiques dans la compréhension des évolutions en Histoire. Cependant, son usage est sujet à des points de vues aussi variés que possible. >De son côté, Jacques Le Goff, dans son dernier livre Faut-il vraiment découper l’histoire en tranches?, s’interroge sur la pertinence d’une chronologie et de son caractère arbitraire. Ainsi, une chronologie peut varier selon les points de vues des observateurs. Cela montre bien de la difficulté de proposer une chronologie qui ait un consensus large. Néanmoins, la chronologie est un outil vraiment usité pour la compréhension, plus particulièrement quand on assiste à une certaine accélération de l’Histoire depuis un siècle, où celle-ci devient de plus en plus dense à mesure que l’on a accès à de plus en plus de sources. La présence croissante et exponentielle des sources impose un découpage de plus en plus précis de la chronologie, ce qui risque justement de rendre encore plus obscure la lecture chronologique de cette Histoire. [...] #Sourd #Histoire #YannCantin #LSF @pi_sourd@jlai.lu 📎

[Capitole du Libre] Présentation de l'instance Peertube s2s, 100% LSF

https://peertube.s2s.video

Et voilà le flyer de Sign to sign, s2s, achevé par mes petites mains
:bulb_grin:
Bon j'espère qu'aucune faute n'a échappé à ma vigilance et malheureusement je suis connu pour en faire énormément
:bugcat_cry:

Ceci dit, nous sommes prêt
:bugcat_dj: :blob_aconga:

Les PDF prêt à imprimer :
https://nuage.sourd-libre.fr/index.php/s/gy5TtHLTGjTSnKK
Ya aussi une version Noir & Blanc pour les Sourds et Sourdes usher.
:bugcat_work_with_ease:

@pi_sourd@jlai.lu #s2s #Peertube #LSF #Sourd #CapitoleDuLibre #CapitoleDuLibre2023 #Toulouse

Mostly remote (>95%) position available in St. Louis, MO, USA area. (Washington University in St. Louis)

"User Support Manager Technical Services
Manage support operations, project implementation, and staff positions in the Research Infrastructure Services group which is responsible for providing services such as high-performance computing, distributed storage, and common applications to the research community. Works independently and as a team to lead operations functions including staff supervision, functional area management, client relationship management, project coordination and implementation, issue analysis, and resolution.

...

This position is a primarily remote position (>95%) but required to be available for onsite meetings and training when necessary approximately two to three times per month."

Job Posting

#GetFediHired #JobPosting #RemoteWork
#HPC #DataScience #ResearchComputing
#linux #docker #LSF #SLURM #git #python #MPI #SQL

wustl.wd1.myworkdayjobs.comManager Technical Services - WUITScheduled Hours 40 Position Summary Manage support operations, project implementation, and staff positions in the Research Infrastructure Services group which is responsible for providing services such as high-performance computing, distributed storage, and common applications to the research community. Works independently and as a team to lead operations functions including staff supervision, functional area management, client relationship management, project coordination and implementation, issue analysis, and resolution. Job Description Primary Duties & Responsibilities Manage Daily Support Operations Develop and establish processes used in conducting Service Desk Operations. Establish, monitor, and analyze metrics used to measure support effectiveness and efficiency; recommend adjustments based on analysis. ITIL – Monitor KPIs (Key Performance Indicators) to ensure CSFs (Critical Success Factors) are being met. Establish and coordinate deployment of tools used in conjunction with support activities. Coordinate communications with researchers through written communications, notifications, and through staff and customer meetings. Develop documentation related to best practices for service support and utilization. Work with researchers to determine RIS service and support needs. Escalate customer needs to RIS engineers and architects accordingly. Develop staff technical and professional training paths to ensure staff maintain current skills. Manage Service Desk Operations staff. Plan and Execute Projects Work with functional area resources and researchers to translate business requirements into technical specifications. Investigate options for new or improved technology to address customer business needs. Establish and coordinate deployment, implementation, training, and migration plans. Evaluate and Escalate Issues and Problems Act as escalation point for Service Desk staff. Gather the information needed to fully understand the issue. Develop recommendations for course of action to remediate escalated issues and problems. Perform other duties as assigned. Working Conditions This position is a primarily remote position (>95%) but required to be available for onsite meetings and training when necessary approximately two to three times per month. Preferred Qualifications Master’s degree in a computer-related discipline or equivalent experience. Five years of management experience in a higher education or enterprise environment. Direct supervisory responsibility, leadership, and strategic planning experience. Experience in developing and executing instructor-led training focused on advanced computing topics. Demonstrated ability to elicit and refine business and feature requirements from clients, and stakeholders. Familiarity with common technologies used in research computing such as Linux/Unix, Docker, shell scripting, job scheduler (LSF, SLURM), git, Python, MPI, REST APIs, SQL. Excellent oral and written communications. Experience in conflict resolution. Technical expertise to include Windows, Mac, and Linux desktop and server activities. Experience as a support specialist and/or systems administrator. Possess strong technical background and aptitude to allow understanding, coordination, execution and documentation of technology solutions. Required Qualifications Bachelor’s degree in Information Technology and at least three years of supervisory or management experience in an enterprise or higher education environment or equivalent combination of education and experience. Grade G15 Salary Range $82,500.00 - $145,200.00 / Annually The salary range reflects base salaries paid for positions in a given job grade across the University. Individual rates within the range will be determined by factors including one's qualifications and performance, equity with others in the department, market rates for positions within the same grade and department budget. Accommodation If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please email CandidateQuestions@wustl.edu or call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request. Pre-Employment Screening All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening. Benefits Statement Personal Up to 22 days of vacation, 10 recognized holidays, and sick time. Competitive health insurance packages with priority appointments and lower copays/coinsurance. Want to Live Near Your Work and/or improve your commute? Take advantage of our free Metro transit U-Pass for eligible employees. We also offer a forgivable home loan of up to $12,500 for closing costs and a down payment for homes in eligible neighborhoods. WashU provides eligible employees with a defined contribution (403(b)) Retirement Savings Plan, which combines employee contributions and university contributions starting at 7%. Wellness Wellness challenges, annual health screenings, mental health resources, mindfulness programs and courses, employee assistance program (EAP), financial resources, access to dietitians, and more! Family We offer 4 weeks of caregiver leave to bond with your new child. Family care resources are also available for your continued childcare needs. Need adult care? We’ve got you covered. WashU covers the cost of tuition for you and your family, including dependent undergraduate-level college tuition up to 100% at WashU and 40% elsewhere after seven years with us. For policies, detailed benefits, and eligibility, please visit: https://hr.wustl.edu/benefits/ EEO/AA Statement Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity and especially encourages applications by those from underrepresented groups. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity, color, national origin, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information. Diversity Statement Washington University is dedicated to building a diverse community of individuals who are committed to contributing to an inclusive environment – fostering respect for all and welcoming individuals from diverse backgrounds, experiences and perspectives. Individuals with a commitment to these values are encouraged to apply. Should I consider applying to older job postings? Yes. Due to the unique needs of each search, the selection process may occur at different paces for open positions. Individuals are encouraged to apply to all open positions of interest for which they meet the Required Qualifications. Washington University's collective success is greatly attributed to the passion and outstanding efforts of our community. Our faculty and staff are committed to excellence and dedicated to carrying out our missions of research, teaching and patient care. WashU prides itself on being a place where people matter and serious work is done. Our people work together in an inclusive community that celebrates diverse perspectives, collaboration and innovation. We are a community of individuals inspired to work together to develop big ideas and tackle challenging problems. We value the well-being of our people. Washington University strives to create a positive employee experience where faculty and staff thrive, both personally and professionally. Our faculty and staff find meaning, connection and vitality in their work and life with a healthy work-life balance and support to learn, grow and make an impact at WashU, the community and the world Useful Links Who We Are Human Resources Benefits Living in St. Louis Frequently Asked Questions Accommodation If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please email CandidateQuestions@wustl.edu or call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request. Regulatory Postings Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal Poster (English; Spanish) Pay Transparency Policy Statement

Stages Riposte en #LSF
#PréventionDesAgressions #Autodéfense et #Empowerment pour #FemmesSourdes et malentendantes🧏🏻‍♀️

🗓️ Paris : 16-17 sep. 2023

🗓️ Toulouse : 21-22 oct. 2023

🗓️ Marseille : 11-12 nov. 2023

🕤 9h30 à 17h
La participation aux 2 j est nécessaire.

👉🏽 Le stage est co-animé en LSF par une animatrice Sourde (en formation), en français oral par une formatrice entendante, et interprété en français/LSF par 2 interprètes professionnelles.

🔗 assoarcaf.wordpress.com/2023/0

🔄🙏🏼

ARCAF · 3 stages Riposte en LSFAutodéfense pour femmes Sourdes et malentendantes⭐️ Paris : 16-17 septembre 2023de 9h30 à 17hinscription : stages.riposte.13@gmail.com⭐️ Toulouse : 21-22 octobre 2023de 9h30 à 17hinscription : fair…
Continued thread

Hier, c'était découverte de #Forcalquier, balade à l'assaut de sa jolie citadelle perchée, resto et pique-nique goûter au jardin des Cordeliers avec mon groupe de #LSF.

On a essayé de signer à une main sans renverser le verre d'eau qu'on tenait dans l'autre, on a fait un Cluedo signé, un Taboo signé, et mon petit favori : la version signée du téléphone arabe, ça fonctionne toujours très bien 😁 !
Un chouette moment avant cette longue pause de vacances 🥺